Tema 4 período de descanso

¿ Qué es un descanso?

 Es el periodo de tiempo en el que  el trabajador no esta realizando ninguna actividad laboral.

 ¿ Qué tipo de descansos hay? 

Descanso semanal: que es el descanso que tiene que tener un trabajador de un día  y medio ininterrumpido. Habitualmente es el sábado por la tarde o el lunes por la mañana o el domingo completo.

Se   puede acumular en periodos de catorce días, trabajando once  y descansando tres días seguidos. 

 Los menores de 18 años tendrán como mínimo dos días de descanso semanal interrumpidos.

Descanso diario:  El periodo de tiempo de descanso diario es el entre el final del comiendo de un día y el principio del otro.

 Descanso en jornada continuada:  Es aquel descanso inferior a 15 minutos, menos los menores de 18 años que tendrán 30 minutos ; cuando la jornada es de cuatro horas y media.

  ¿ Puede el empresario no dar descansos al trabajador?

 

El Estatuto de los Trabajadores recoge diversos motivos que justifican la obligación del empresario de conceder un descanso cuando  sus empleados lo soliciten. . En España, todos los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales, que deberán gastar en el transcurso de cada año natural (no hay que olvidar que este derecho tiene caducidad). Además, las vacaciones no pueden sustituirse por una compensación económica (en teoría, el descanso también es una obligación), lo cual no impide que se produzcan situaciones totalmente legales como el pluriempleo, es decir, un contratado puede aprovechar su mes de vacaciones para prestar sus servicios en otra actividad.

No es habitual que el empleado olvide la fecha de las fiestas laborales, pero, por si acaso, el empresario está obligado a elaborar un calendario en el que se incluyan el horario de trabajo y la distribución de los días laborales y festivos de cada año. El calendario debe exponerse en un lugar visible dentro del centro de trabajo. En España, puede celebrarse un máximo de 14 fiestas laborales al año. Estos días festivos deben ser retribuidos y no pueden recuperarse.

Las mismas características comparte el descanso semanal. Salvo excepciones, suele tener una duración mínima de día y medio, coincidiendo, a ser posible, con el domingo y la tarde del sábado, es decir, un contratado puede aprovechar su mes de vacaciones para prestar sus servicios en otra actividad.

Por tanto un ¿ Trabajador puede trabajar 12 días seguidos sin descansos?:

 Si,una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta 12 días seguidos si se cumplen las normas sobre descanso diario y duración máxima de trabajo semanal, puesto que el día de descanso que tiene que concederse a los trabajadores no tiene que ser obligatoriamente el séptimo día después de 6 días de trabajo consecutivos.

 La normativa europea actual estipula que todos los trabajadores deben disfrutar, por cada periodo de 7 días, de un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se añaden las 11 horas de descanso diario.

Sin embargo, el Tribunal determina que la legislación comunitaria no exige que se conceda un periodo de descanso “como muy tarde el séptimo día después de 6 días de trabajo consecutivo”, sino que “obliga a que tal periodo se conceda dentro de cada periodo de 7 días”. Así puede obligarse al trabajador a trabajar hasta doce días consecutivos, siempre y cuando se cumplan las demás disposiciones mínimas de la directivas.

Esta información la he recogido de la siguiente noticia: