Tema 1 derechos laborales de las mujer embarazadases

Los derechos laborales en el embarazo, ¿cómo nos ampara la ley?Tanto las mujeres como los hombres son iguales ante la ley; pero ¿ Esto se cumple cuando la mujer se queda embrazada? ¿ Y las mujeres, sabemos cuales son nuestros derechos ante esta circunstancia?Seguro que  más de la mitad de las mujeres que se quedan embarazadas, no sabe que no es obligatorio decirlo mientras que no se note. Esto es un error que hacen muchas mujeres, por miedo a que cuando se note no sea capaces  de realizar su trabajo o sean despedidas.  Solo en el caso de que el  feto este en riesgo; la empresa deberá saberlo antes; para que la empresa tome medidas. de prevención. Cuando la empresa este a sabiendas de que la mujer esta embarazada deberá, cambiarle el puesto de trabajo; si es posible; con el mismo contrato que tenía  y con  el mismo sueldo. En el caso de ausencias por malestar de la mujer durante el embarazo,  parto o lactancia;serán justificadas aunque el empresario no lo sepa. A parte de todo esto, la mujer tendrá derecho a pedir un tiempo de descanso antes del parto; pero con obligación de cogerse 6 semanas después del parto.

Además tienen derecho a pedir permisos de lactancia  y  para el cuidado de hijos e hijas  y familiares. Con todo esto  debe destacar la Ley Orgánica  3/ 2007, 22 de marzo ; la que defiende la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que reconoce que los trabajadores y las trabajadoras tengan derecho a una conciliación entre la vida personal,   familiar  y laboral. A continuación os dejo un vídeo aclaratorio de todo dicho en anterioridad.

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Por otro lado, emparrado la ley también podemos observar el derecho que tienen los hombres a ser

 padres. Los trabajadores tendrán derecho  coger una baja de  dos días por el nacimiento, a no ser que 

se tenga que desplazarse  entonces será de cuatro días. Después del  acontecimiento tendrá derecho a 

cuatro semanas. El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores, previo aviso y justificación, ausentarse del trabajo sin disminución del salario, debido a la lactancia del bebe.

Con todo esto podemos observar que sin quererlo, hay discriminación  de sexo; en el caso de 
tener algún  hijo o alguna hija. No cumplido muchas veces la normativa de la conciliación. Ya que por un lado la mujer es despedida en el caso de quedarse embaraza y además cuando vuelve no tiene su puesto de trabajo. Y en el caso de los hombres deberían tener el mismo tiempo para estar con sus 
hijos o hijas que las mujeres."Pero, como las mujeres somos las que temernos más  extinto  de cuidado, esto no es así".

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A continuación os dejo algunas palabras relacionadas con el tema, para que reflexionéis sobre estos derechos que tienen las mujeres embarazadas y los hombres ; al ser padres.