tema 4 Las horas extraordinarias
¿ Qué son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son la cantidad de tiempo que se realiza de más de la jornada ordinaria de trabajo.Se regulan en el art. 35 del Estatuto de Trabajadores, cuyo apartado 5 establece la obligación de registrarlas, entregando copia al trabajador en el recibo correspondiente.
¿ Cómo se pagan las horas extraordinarias?
El pago de las horas extras trabajadas es de una proporción mayor al de las horas de la jornada normal ya que son una extensión del tiempo máximo que el trabajador debería trabajar durante la semana.
¿Porqué la mitad de las horas extraordinarias no se cobran?
La recuperación laboral también está llegando a las horas extraordinarias. Los asalariados hacen cada vez menos horas de más sin cobrar. Sin embargo, todavía son un porcentaje muy significativo las horas de más que no se cobran ni se sustituyen por tiempo libre: el 49% de las 5,3 millones de horas extraordinarias que se hicieron entre julio y septiembre cada semana, es decir, 2,6 millones, según la encuesta de población activa divulgada esta semana por el INE.
Una de las diferentes formas que ha adoptado la devaluación salarial durante los últimos años ha sido la de no retribuir todo el tiempo de trabajo de los empleados. En 2013 y 2014, los peores momentos de la segunda recesión de esta ya larga crisis, llegó a superar de largo los tres millones de horas, que se acercaban al 60% de todas las horas extraordinarias que se hacían en España.
No obstante, conforme ha ido llegando la recuperación esta práctica ha ido retrocediendo, como indica lo que ha sucedido en los meses de verano.
Para encontrar un porcentaje más bajo que el alcanzado durante el último trimestre, hay que remontarse al verano de 2011, cuando se llegó al 48,8%. Esta tasa era entonces la más alta hasta el momento, ya que incluso durante la primera parte de la crisis (2008 y 2009), se mantuvo en torno al 40%.
Los 2,6 millones de horas extraordinarias sin cobrar que se hicieron en el tercer trimestre equivalen a más de 65.000 puestos de trabajo. Para realizar este cálculo, basta con dividir esa cantidad por 40, el número ordinario de horas semanales que recoge el Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, este resultado es conservador e incluso podría ser superior si se tiene en cuenta que las horas que marca esta norma son un techo legal y que la negociación colectiva se pactan menos.
Este es un video que te ayudará a conocer como se calculan las horas extraordinarias
¿ Qué tipos de horas extraordinarias hay?
- Horas extraordinarias estructurales: Son horas de carácter voluntario para el trabajador, salvo que éstas se hayan pactado en convenio colectivo o contrato individual. Son horas que con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.
- Horas extraordinarias no estructurales: No responden a necesidades excepcionales de la empresa sino que sirven para evitar contratar a más trabajadores. Son voluntarias para el trabajador.
- Horas extraordinarias por fuerza mayor: Son horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Estas hora son obligatorias para el trabajador, pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de descanso. No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias máximas legales o permitidas al año.
¿ Cualés son los límites de realización de horas extraordinarias?
- El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 horas al año, salvo que sea por causas de fuerza mayor. No se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso.
- Los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias, excepto las debidas a fuerza mayor.
- Los menores de 18 años tienen prohibida la realización de horas extraordinarias.
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