Tema 4 reducción de la jornada laboral
¿ Qué es la reducción de la jornada laboral y quien puede solicitarlo?
Las personas que tienen a su cargo un hijo o un familiar pueden optar a una reducción de su jornada laboral para cuidarlo. Esto se conoce como reducción de jornada de trabajo por guarda legal.
La reducción de jornada por cuidado de hijos es una medida de conciliación de la vida laboral y familiar reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). La Constitución Española en su artículo 39 enuncia uno de los principios básicos constitucionales dentro de los que se engloba esta cuestión: la protección de la familia.
- Un hijo o hija menor de doce años.
- Un hijo o hija con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
Asimismo, la reducción de jornada laboral será un derecho de aquellos progenitores, adoptantes o guardadores que cuiden a un menor a su cargo afectado por cáncer o por otra patología grave que requiera una hospitalización del menor durante mucho tiempo y un cuidado constante. El progenitor deberá acreditar esta circunstancia mediante informe médico correspondiente. Por último, en esta situación, si el progenitor, adoptante o guardador prefiere acumular las horas de la reducción en jornadas completas, deberá atenerse a lo que disponga el convenio colectivo que le sea de aplicación.
¿ Cuál es la Duración máxima de la reducción de la jornada laboral?
La regla general es que la duración máxima de este permiso será hasta que el hijo o la hija cumpla los doce años.En el caso de reducción de jornada por cuidado de menores afectados por enfermedades graves que requieran hospitalización, el derecho a reducir la jornada laboral se prolonga, como máximo, hasta que el menor alcance los dieciocho años.
En el resto de casos, no existe un límite máximo para disfrutar de este permiso.
¿ Qué tiempo se reduce y que salario?
El artículo 37.6 en su párrafo segundo dispone que la reducción de jornada en los casos señalados anteriormente tendrá una duración mínima de un octavo de la jornada laboral y un máximo de la mitad.El derecho a disfrutar de una reducción de la jornada laboral por hallarse el trabajador en una de las circunstancias previstas legalmente, implica necesariamente una disminución del salario a percibir por el empleado. Dicha reducción salarial se hará de forma proporcional a la reducción de la jornada.
En este sentido, es importante señalar que la reducción salarial afecta no solo al salario base, sino también a todos aquellos complementos salariales que consten en la nómina del trabajador y que supongan una cotización a la Seguridad Social.
¿ Puede una empresa negarse a reducir la jornada a un trabajador?
La reducción de la jornada laboral es un derecho de los trabajadores, con independencia de su sexo, y así está reconocido en el estatuto de los trabajadores. En este sentido, cualquiera de los progenitores que se encuentre dentro de los casos previstos legalmente podrá ejercer su derecho con independencia de la situación laboral del otro. Además, es posible que ambos padres lo soliciten al mismo tiempo.
No obstante, el empresario o profesional puede limitar el ejercicio simultáneo del derecho a la reducción de jornada si dos o más trabajadores de la misma empresa solicitan su reducción de jornada al mismo tiempo. El Estatuto de los Trabajadores especifica que deben darse tres circunstancias para impedir esta reducción de jornada: que se trate de dos o más trabajadores de la misma empresa, que la causa que motiva esa reducción se deba al mismo menor para todos ellos y que existan razones justificadas de funcionamiento de la actividad empresarial que lo desaconsejen.
En segundo lugar, es el trabajador o la trabajadora quién decide la franja horaria de trabajo que va a desarrollar una vez ejercitado su derecho a la reducción de jornada laboral. En este sentido, el empresario no puede obligar al trabajador a reducir su jornada laboral en un momento determinado del día, sino que será el empleado quién ajuste su jornada al período que más le convenga.
Por otra parte, si las discrepancias entre el trabajador y el empresario persistiesen, podrá el primero interponer una demanda ante los Juzgados de lo Social para que se haga valer su derecho. El plazo para interponer esta demanda es de veinte días hábiles desde que la empresa le comunica su negativa a la solicitud de reducción de jornada.
¿ Tiene derechos de tener algunas prestaciones ?
Otra cuestión a tener en cuenta es cómo afecta el ejercicio de nuestro derecho a reducir la jornada laboral a futuras prestaciones de la Seguridad Social y en caso de desempleo.
En primer lugar, este permiso tiene la característica fundamental de que durante su primer año de duración, las cotizaciones se calculan incrementadas en un cien por cien de la cuantía que le hubiese correspondido al trabajador si hubiese conservado su jornada laboral habitual y se encontrase en uno de los siguientes casos:
- incapacidad permanente
- muerte
- supervivencia
- maternidad
- paternidad
- jubilación
Por lo que respecta a la indemnización por despido en caso de estar disfrutando de una reducción de jornada, el cálculo de la indemnización no se verá afectada por la reducción de jornada. Se tendrá en cuenta el salario íntegro y no el reducido, siempre que no se hubiera rebasado el período máximo de disfrute de este derecho.
Por otra parte, en caso de desempleo, las bases de cotización se computan hasta el cien por cien de las cotizaciones que se corresponderían si no se hubiera disfrutado de la reducción de jornada.
En definitiva, la reducción de la jornada de trabajo por cuidado de hijos es una de las medidas más importantes en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. Su disfrute por parte tanto del padre como de la madre constituye un eslabón más de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y una asimilación definitiva de la incorporación de la mujer al mundo laboral. Asimismo, la protección de este derecho de los trabajadores supone garantizar el equilibrio entre la vida laboral y la familiar, dos de los pilares fundamentales de la esfera personal de los trabajadores.
¿Puede el Constitucional suspender la reducción de jornada laboral?
El Gobierno explica que en una jornada de 35 horas crea unos 12.000 puestos de trabajo para mantener el nivel de servicios, facilita la conciliación familiar de los trabajadores públicos y restablece un derecho conquistad.
Esta información la he recogido de la siguiente noticia:
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