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Los derechos laborales en Navidad

Trabajar en Navidades o en cualquier época vacacional , es sacrificarte para cualquier trabajador. Pero es más aun,cuando no sabes que derechos tienes como trabajador y que derechos tiene la empresa hacia ti.

 A continuación os dejo un esquema donde explica, que pasa cuando trabajas en esa época del año, el plus que tienes que cobrar por trabajar esos días, si la caja de navidad es necesaria y el tipo de contrato que debe de realizar la empresa.

Por  otro lado os dejo la URL donde esta la noticia donde pone esto.
Los derechos laborales en Navidad

En esta época, otro derecho  del trabajador  es disfrutar de una comida o de una cena de empresa, pagada por el propio trabajador o por el empresario. Con el objetivo de reunirse todos y conocerse fuera del ámbito laboral. Es aquí donde existen mayores discriminaciones por sexos.  Empezando por  la división entre grupos, por un lado los hombres y por otra las mujeres. Trazando fronteras de diversidad y de disposición jerárquica por parte de los hombres, la cual proyecta la violenta virilidad del macho. Por otro lado, podemos observar las palabras utilizadas en esta clase de celebraciones: la mayoría de veces machistas,  utilizando términos equivocados por falta de educación, ejemplo: El feminismos es el contrario del machismo.

Otra cosa que es infaborable que pase en esta época del año, es la paga extraordinaria. Ya que muchas mujeres por hacer el mismo trabajo que los hombres; su paga es menor. No solo en esta paga, si no también durante el resto del año. Cambiando también la necesidad de trabajar más para jubilarse. Ya que la mayoría de veces, el trabajo que realizan es el no remunerado; como el cuidado de los hijos, las tareas del hogar ,eceterá. Para ello la sociedad tendríamos que tener como norma que las mujeres cobremos lo mismo que ellos.