Tareas Fol

¿ Qué es una nómina? Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. Ejemplo de  una nómina.   ¿ Cómo  interpretar la nómina?       ¿ Si no pagan una nómina cuando se cobrará? Los empleados públicos cobrarán  lo debido un año después gracias a la lucha de ellos mismos . Además se realiza con una  subida de sueldo del 1% aprobada en los Presupuestos Generales del Estado. El pasado sábado, el Ministerio de Hacienda y Función Pública publicó en el BOE una resolución en la que establece las instrucciones para el pago de estos atrasos. Estos atrasos se incluirán en la nómina-salvo que existan problemas técnicos o formales, en cuyo caso se abonará en la primera nómina posible- consignados como "Abono atrasos incremento 1 por ciento 2017" y con especificación de cada concepto retributivo. Los Presupuestos de 2017 incluyeron una subida ...

¿Qué es el salario en especie? Es toda aquella remuneración que el trabajador no percibe en dinero, sino en bienes, productos o servicios, una fórmula de retribución flexible que hasta ahora resultaba ventajosa para las empresas por las exenciones fiscales de que gozaban muchos de esos conceptos. Se estima que en el caso de algunos salarios dicha retribución en especie podía representar hasta el 40% del total, aunque la media se calcula entre el 28% y el 30%, aproximadamente. El salario en especie no puede ser impuesto unilateralmente por el empresario, ya que el pago en dinero es una norma imperativa. Por tanto, el empresario solo podrá obligar al trabajador a aceptar una parte del salario en especie siempre que esté autorizado por una norma legal o convencional. Algo que el trabajador debe tener claro, pues está en su derecho de aceptar o no, y solo hasta ciertos porcentajes, este tipo de retribución. El empresario, siempre que se respeten íntegramente los abono...

 ¿ Qué es la Seguridad Social? Las cuotas a la Seguridad Social tienen una diferencia fundamental con las retenciones: mientras que las retenciones de IRPF son progresivas, es decir, el porcentaje de retención aumenta en función del total de ingresos que se tengan (a mayor ingresos, mayor retención), las cuotas a la seguridad social son un porcentaje fijo sobre la Base de Cotización, existiendo una Base Mínima y una Base Máxima en función del Grupo de Cotización de cada trabajador. Una tema que ha llamado la atención en los últimos tiempos es que la cotización a la Seguridada Social tiene una tope máximo. No se cotiza por una base superior a los 3.751,20 euros mensuales, aunque el trabajador gane mucho más. La cuota a la Seguridad Social de un trabajador por cuenta ajena se divide en dos partes, la que corresponde a la empresa y la que corresponde  al trabajador y cada uno aporta un porcentaje según las contingencias que se cubran. El modelo general de cotiza...

¿ Qué son las horas extraordinarias? Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son la cantidad de tiempo que se realiza de más de la jornada ordinaria de trabajo.Se regulan en el art. 35 del Estatuto de Trabajadores, cuyo apartado 5 establece la obligación de registrarlas, entregando copia al trabajador en el recibo correspondiente.  ¿ Cómo se pagan las horas extraordinarias? El pago de las horas extras trabajadas es de una proporción mayor al de las horas de la jornada normal ya que son una extensión del tiempo máximo que el trabajador debería trabajar durante la semana.  ¿Porqué la mitad de las horas extraordinarias no se cobran? La recuperación laboral también está llegando a las horas extraordinarias. Los asalariados hacen cada vez menos horas de más sin cobrar. Sin embargo, todavía son un porcentaje muy significativo las horas de más que no se cobran ni se sustituyen por tiempo libre: el 49% de las 5,3...

¿ Qué es un descanso?  Es el periodo de tiempo en el que  el trabajador no esta realizando ninguna actividad laboral.  ¿ Qué tipo de descansos hay?  Descanso semanal : que es el descanso que tiene que tener un trabajador de un día  y medio ininterrumpido. Habitualmente es el sábado por la tarde o el lunes por la mañana o el domingo completo. Se   puede acumular en periodos de catorce días, trabajando once  y descansando tres días seguidos.   Los menores de 18 años tendrán como mínimo dos días de descanso semanal interrumpidos. Descanso diario:   El periodo de tiempo de descanso diario es el entre el final del comiendo de un día y el principio del otro.   Descanso en jornada continuada:   Es aquel descanso inferior a 15 minutos, menos los menores de 18 años que tendrán 30 minutos ; cuando la jornada es de cuatro horas y media.   ¿ Puede el empresario no dar descansos al trabajador?   El ...

¿ Qué es la reducción  de la jornada laboral y quien puede solicitarlo? Las personas que tienen a su cargo un hijo o un familiar pueden optar a una reducción de su jornada laboral para cuidarlo. Esto se conoce como reducción de jornada de trabajo por guarda legal. La reducción de jornada por cuidado de hijos es una medida de conciliación de la vida laboral y familiar reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). La Constitución Española en su artículo 39 enuncia uno de los principios básicos constitucionales dentro de los que se engloba esta cuestión: la protección de la familia. La reducción de jornada se regula en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y la pueden solicitar quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo: Un hijo o hija menor de doce años. Un hijo o hija con discapacidad que no ...

  ¿ Qué es un contrato público?  El contrato público es un tipo de contrato en el que al menos una de las partes es una Administración Pública cuando actúa como tal, y en el que está sometida a un régimen jurídico que coloca al contratante en una situación de subordinación jurídica frente a la Administración. Este contrato  esta cubierto por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. Boe ley contrato de sector público Este año, en esta ley ha habido diferentes novedades a través de  debates realizados en el Congreso de los Diputados. Los diferente cambios incorporados se dividen en tres ejes. Mejorar la eficacia  y la calidad a la hora de  acceder a los contratos. Teniendo en cuenta la calidad  y el precio. Realizar iniciativas, para la transparencia de los contratos. Incorporar nuevos sistemas de gobernanza. Algunas medidas propues...

¿ Qué son los trabajos temporales? El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.  Pueden darse como situaciones de temporalidad: -La causada por el objeto de la contratación (situaciones de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad) -Por su finalidad de incentivación del empleo. -Por su función específica, como sería el supuesto del impulso a la actividad investigadora  o el de incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/Fomento de empleo agrario. También hay situaciones d...

  ¿  En qué consiste  y q uien pued e pedir la excedencia por hijos? En qué consiste  y q uien pued e pedir la excedencia por hijos? Lo puede solicitar todo padre o madre q ue tenga un niño o una niña menor de 3 años , ya sea por nacimiento o por adopción. En  esta excedencia la empresa no esta obligada a pagar pero, si a conservar el puesto de trabajo. Esta excedencia será presentada a la empresa por escrito  y con un prea viso como mínimo de 15 días . Además también el trabajador o trabajadora también podrá pedir la prestación de la asistencia sanitaria.  Las excedencias por cuidado de hijo están reguladas en el a rtículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Cómo hacer la solicitud? En (LUGAR) a (FECHA) A/A RECURSOS HUMANOS DE (NOMBRE DE LA EMPRESA). (DIRECCIÓN DE LA EMPRESA) D./Dª (NOMBRE DEL TRABAJADOR) , con D.N.I.: (DNI DEL TRABAJADOR) , y con domicilio en (DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR), por m...

Los derechos laborales en Navidad Trabajar en Navidades o en cualquier época vacacional , es sacrificarte para cualquier trabajador. Pero es más aun,cuando no sabes que derechos tienes como trabajador y que derechos tiene la empresa hacia ti.  A continuación os dejo un esquema donde explica, que pasa cuando trabajas en esa época del año, el plus que tienes que cobrar por trabajar esos días, si la caja de navidad es necesaria y el tipo de contrato que debe de realizar la empresa. Por  otro lado os dejo la URL donde esta la noticia donde pone esto. Los derechos laborales en Navidad En esta época, otro derecho  del trabajador  es disfrutar de una comida o de una cena de empresa, pagada por el propio trabajador o por el empresario. Con el objetivo de reunirse todos y conocerse fuera del ámbito laboral. Es aquí donde existen mayores discriminaciones por sexos.  Empezando por  la división entre grupos, por un lado los hombres y por otra las mujeres. ...

Los derechos laborales en el embarazo, ¿cómo nos ampara la ley? Tanto las mujeres como los hombres son iguales ante la ley; pero ¿ Esto se cumple cuando la mujer se queda  embrazada ? ¿ Y las mujeres, sabemos cuales son nuestros derechos ante esta circunstancia? Seguro que  más de la mitad de las mujeres que se quedan embarazadas, no sabe que no es obligatorio decirlo  mientras  que no se note. Esto es un error que hacen muchas mujeres, por miedo a que cuando se note no sea capaces  de realizar su trabajo o sean despedidas.   Solo en el caso de que el  feto este en riesgo; la empresa deberá saberlo antes; para que la empresa tome medidas. de  prevención. Cuando la empresa este a sabiendas de que la mujer esta embarazada deberá,  cambiarle el puesto de trabajo; si es posible; con el mismo contrato que tenía  y con  el mismo sueldo. En el caso de ausencias por malestar de la mujer durante el embarazo,  parto o lactancia;ser...